6月17日下午，党建、安全知识竞赛在集大公司会议室如火如荼进行，来自各部门21名参赛选手摩拳擦掌，笔试、抢答等环节精彩纷呈，现场气氛热情活跃，6名选手在竞赛中脱颖而出、斩获头筹，参赛选手锐意进取的精神和顽强拼搏的斗志，展示了新时代职工闪亮的风采和良好的精神面貌，有效推动“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”走深走实。自“四大”活动开展以来，集大公司高度重视，灵活方式，精心组织，多举措抓好能力作风建设年有关要求落实，全方位提升全员专业能力、专业精神，培养造就高素质专业化员工队伍。

知识竞赛笔试现场

参赛选手聚精会神、快速抢答

    发挥人才优势，精心挑选“内训师”。集大公司现有各类专业技术技能人才近50人，为更好的提升员工能力，营造全员学习的氛围，发挥专业人才的优势，公司组建了自己的内训师队伍。通过自己人培训自己人的思路，结合生产经营工作实际，有针对性的制定培训内容，进行知识与技能的传授。内训师培训不仅可以增强内训师本人和学员的整体素质和专业能力，使广大员工受益，还可以提高企业产出的效率和价值，使企业受益。

    强化三级联动，减轻知识“负债率”。多媒体视频观看、内训师培训讲授、“bet9州娱乐工匠”现场操作等多形式的培训，极大的提高了培训学习的效果。充分发挥内训师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中的疑点难点盲点弱点问题进行详细的讲解，形成共同学习共同提高的浓厚学习氛围。班组内各岗位人员也积极主动开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的专业知识和技术技能。

    创新活动形式，提升转型“贡献度”。以赛促学、以赛促练、以赛促能，迅速掀起“四大”系列活动热潮。办好一场赛、激活一帮人，拉动整条线、提升整个面，让学习和竞赛成为员工晋升的渠道、职业进步的阶梯、技术交流的平台，致力打造一支与企业发展进程相匹配的知识型、技能型、创新型员工队伍，为推动集团高质量转型发展提供人才保证。(集大公司/王晓艳)